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鷹的重生--優秀員工提升拓展訓練 
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從優秀到卓越每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的第一個課題就是如何從過去的組織文化中走出來,融入到新的組織文化當中,如何迅速地適應新的工作方式和工作環境,迅速進入狀態,發揮優勢為組織帶來效益,從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業高度。也許,在過去的工作崗位中,您已非常優秀,但當進入一個新的環境中,經歷選擇的陣痛后,我們一定要給自己一個足夠的回報——讓自己從優秀走向卓越。


課程特點:

本課程基于史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個習慣》進行設計。從“七個習慣”主題框架導入體驗式培訓,旨在改變學員的思維方式和行為方式,為學員帶來超價值的自我提升體驗,幫助學員運用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。


課程設置:

本課程根據社招員工的在新平臺中適應與融入的特征,針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感,從而間接提高他們的效率轉化率和服務年限:

組織收益:

本課程根據社招員工的在新平臺中適應與融入的特征,針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感,從而間接提高他們的效率轉化率和服務年限:

● 促進社招員工迅速融入新團隊、新平臺、新文化,建立歸屬感和認同感,減少新員工的啟動成本,避免新員工因適應不良而流失;

● 引導新員工放下固有的經驗和姿態,調整狀態迅速建立與新平臺的對接意愿,形成卓有成效的職業習慣;

● 幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織形成正面的預期。



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